українською
Юридическая компания «Правозахист Украина»



Членство в организациях:






экспертная оценка

Новости

12 июля 2017 г.

Запись вносится в трудовую книжку, если должность отсутствует в классификаторе профессий

Гоструда в Ровенской области напоминает, что классификатор профессий - это национальный классификатор Украины, предназначен для применения во время записи о работе в трудовые книжки работников.

За основу разработки Классификатора было взято Международную стандартную классификацию профессий, которую Международная конференция статистики труда Международного бюро труда рекомендовала для перевода национальных данных в систему, облегчающую международный обмен профессиональной информацией.

Прежде всего, следует заметить, что изменение или отмена классификаторов профессий не может тянуть и не влечет за собой изменения или прекращения трудового договора или никаких юридических последствий для сторон трудового договора

Учитывая, что классификатор профессий, по сути, не является нормативно-правовым актом, не зарегистрирован в Министерстве юстиции, следовательно он не устанавливает правовых норм.

Согласно ст. 21 КЗоТ, трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия (учреждения, организации) или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Определенные обязанности имеет и работодатель. Ни один акт действующего законодательства не обязывает работников и работодателей выбирать для реализации права на труд исключительно работу из перечня, что есть в Классификаторе профессий.

Однако четко сформулировано заключение трудового договора: в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ, заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. А уже пункт 2.4 Инструкции №58 предусматривает, что все записи в трудовой книжке (в том числе и записи о приеме на работу) вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), и должны точно соответствовать тексту такого приказа (распоряжения ).

С этого следует, что содержание свободной соглашения между работником и работодателем (трудовой договор) во время его заключения должен быть воссоздан сначала в приказе или распоряжении о приеме на работу, а потом в строгом соответствии с ним перенесен в трудовую книжку.

Таким образом, если в приказе о приеме на работу в соответствии с заключенным трудовым договором указано должность, которая есть в штатном расписании, однако нет в Классификаторе профессий, по мнению Гоструда, следует записать название должности в соответствии с приказом и внести в трудовую книжку и личную карточку запись о принятии на работу в соответствии с приказом (ведь издания приказа предусмотрено КЗоТ, а Государственному классификатору профессий - нет).

Новости

13 июня 2017 г.

Нацбанк сообщил, что с 26.05.2017 г.. На случаи незавершения расчетов по экспортным, импортным операциям, по которым на указанную дату не установлено превышение 120-дневного срока расчетов, будут распространяться нормы Закона №1724 по 180-деного срока расчетов

7 июня 2017 г.

Національний банк України вчергове знімає Валютні обмеження

7 июня 2017 г.

Державна фіскальна служба України роз'яснено порядок розрахунку сум податкових зобов'язань, Які вінікають при випуску товарів, поміщеніх у митний режим Тимчасова ввезення з умовно частково звільненням від оподаткування митними платежами, у вільний обіг на мітній территории України або передачі таких товарів у Користування іншій особі

7 июня 2017 г.

Настанов обставинних непереборної сили (форс-мажорних обставинні) свідчіть про Відсутність вини у невіконанні зобов'язання та звільняє особу, яка порушила зобов'язання, лишь від відповідальності за таке Порушення, а не від Виконання зобов'язання в цілому

12345Архив

Публикации

12345Архив